Petra Emmert, Carolin Geisberger, André Hieke, Alexander Kaltschmidt und Kai-René Maller haben ihre individuelle Förderung mit jeweils unterschiedliche Spezialisierungen erfolgreich abgeschlossen. Jonas Banar wird sein Studium voraussichtlich im kommenden Frühjahr beenden.
Den Absolventen gratulierten die für das Förderprogramm verantwortliche Pflegedienstleiterin Sabine Said sowie Personalentwicklerin Christian Wolz. Beide übergaben den Absolventen ihre Zertifikate sowie Blumensträuße, verbunden mit herzlichen Grüßen und dem Dank des Pflegedirektors und der Personaldirektorin.
Was macht das Förderprogramm so besonders?
Im Gesundheitswesen bestimmen die Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeitenden in hohem Maße die Qualität der Leistungsprozesse und sichern den Erfolg der Organisation. Personalentwicklung ist doppelt wichtig: Sie sichert das Bestehen der Organisation unter sich stetig verändernden Rahmenbedingungen und unterstützt die Mitarbeitenden in der (Weiter-)Entwicklung ihrer Handlungskompetenzen. Pflege- und Fachkräfte anderer Professionen stellen eine zunehmend knapper werdende Ressource dar, was sich auf verschiedene allgemein-gesellschaftliche Umstände zurückführen lässt. Der demografischen Wandel und die Auswirkungen auf die Altersstruktur der Mitarbeiter*innen zeigen bei den Personalplanung einen erheblichen Bedarf an Nachwuchskräften auf.
Talentierte und motivierte Pflegefachpersonen, die in das Förderprogramm aufgenommen wurden, werden von der Personalenwicklerin und der PDL individuell begleitet und gefördert. Die Teilnehmenden werden durch Freistellungszeiten und Kostenübernahme dabei unterstützt, sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln. Durch die gezielte 4 jährige Förderung von Mitarbeitenden in der Pflege sollen den künftigen Herausforderungen für das PZN, die psychiatrische Pflege zukunftssicher zu gestalten, adäquat begegnet werden. Das Förderkonzept ist transparent gestaltet und ermöglicht gleichermaßen eine gemeinsame sowie passgenaue individuelle Weiterentwicklung für alle Teilnehmenden.
Der Nutzen für das PZN besteht darin, einen Pool an qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden zu haben, die als potenzielle Bewerber*innen für weiterführende Aufgaben und Funktionen zur Verfügung stehen (z.B. für Führungspositionen oder Sonderaufgaben in der psychiatrischen Pflege). Zudem werden motivierte und engagierte Mitarbeitende systematisch darin unterstützt, sich weiterhin im Haus mit ihren Kompetenzen aktiv einzubringen. Zugleich steigert das Förderprogramm die Attraktivität des PZN für potentielle neue Mitarbeitende.