Über einen Mangel an Fachärzten klagen mittlerweile viele Krankenhäuser, es gibt deutschlandweit zahlreiche Programme zur Rekrutierung von Fachärzten, die Zeitungen sind voller Stellenanzeigen und das Ausland, insbesondere die skandinavischen Länder und der kleine Nachbar Schweiz ziehen Bewerber magisch an. Gleichzeitig gibt es Lichtstreifen am Horizont: ausgesprochen erfreulich ist die Tatsache, dass es dem PZN offenbar gelungen ist engagiertes Facharztpersonal aus den eigenen Reihen für mehrere Stellen des „Funktionsbereichsleiters“, also einem Oberarzt, zu rekrutieren. Personaldirektorin Isolde Schuller sagt dazu, „wir freuen uns, dass wir vier bewährte und engagierte Fachärzte unseres Hauses für verantwortungsvolle Führungsaufgaben gewinnen konnten.“ Alle vier neuen Funktionsbereichsleiter hatten sich als Studienort der Humanmedizin die Universitätsstadt Heidelberg ausgesucht. Danach haben sie die Weiterbildung zum Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie begonnen und ihre Anerkennung erhalten. In verschiedenen Projekten und Behandlungsbereichen der Kliniken und Außenstellen des PZN Wiesloch haben sich Dr. Gabriel Balean, Dr. Dr. Pascal Frankhauser, Dr. Lukas Alexa und PD Dr. Stefan Gebhardt engagiert und damit Teilbereiche der Einrichtung für Erwachsenenpsychiatrie noch besser kennengelernt. Als Funktionsbereichsleiter tragen sie nun selbst die Verantwortung für die ihnen anvertrauten Patienten. Sicherlich lebt es sich in der Metropolregion Rhein-Neckar ganz angenehm. Ein hoher Freizeitwert und kulturelle Vielfalt ist hier vorhanden und wer kann schon ernsthaft behaupten, dass sein Arbeitsplatz in einem Park liegt? Das PZN Wiesloch scheint also ein attraktiver Arbeitgeber zu sein... Eine weitaus größere Rolle dieser positiven Entwicklung dürfte jedoch das PZN-Personalentwicklungsprogramm gespielt haben. Das PZN eröffnet seinen Mitarbeitern zahlreiche Wege zur Aus-, Fort- und Weiterbildung in der hauseigenen Akademie im Park. Akzente werden im Bereich der Personalentwicklungsmaßnahmen, der Nachwuchsförderung, einem Führungskräfteentwicklungsprogramm sowie in verschiedenen Seminaren zur persönlichen Entwicklung gesetzt. „Finanzielle Förderung erhalten unsere Mitarbeiter bei Zusatzstudien, Supervision und Coaching“, legt Schuller nach, „sie müssen eigentlich nur noch Ja sagen. Bewerbern empfehle ich einen Besuch unserer Karriereseiten im Web." Hier können sich Interessierte auch für einen Newsdienst, für das so genannte Jobabo registrieren (am unteren Seitenende).
